劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3分钟前

一、单位不告知辞退怎么办 1.倘若单位未告知你已被辞退，你首先可以试着和单位进行沟通，让其给出辞退的原因以及相应的依据。 2.一定要妥善保留与单位沟通的相关记录，像是邮件、短信以及通话录音等，这些记录在后续进行维权时会很有帮助。 3.仔细查阅劳... 查看详情》

57分钟前

一、转正了没签合同可以辞职直接走吗 1.劳动者转正后未签书面合同，能随时解除劳动关系，无需提前告知单位，可直接离职。 2.依据《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。 3.劳动者离职时，有权让单位付未签合同期间... 查看详情》

1小时前

一、原配是否有权利找小三要钱 1.法律层面看，婚姻内一方与小三无合法债权债务关系，原配仅能因配偶权受侵害向配偶索求损害赔偿，不可直接向小三要钱。 2.但若小三以不正当手段获取原配配偶财产，如借感情欺诈得财等，在特定情形下，原配可依法律途径，以不... 查看详情》

1小时前

一、公司不需要岗位辞退怎么赔偿 1.公司无故辞退员工，就得给经济补偿啦。按员工在本单位干的年头算，每满一年给一个月工资。要是干了六年多不到七年，就按七年给；要是不到六个月，就给半个月工资。 2.要是员工月工资比公司所在直辖市、市级政府公布的本地... 查看详情》

2小时前

一、当公司一直叫你调岗怎么办 1.公司调岗需依合法合理原则，若在劳动合同约定范围或经双方协商一致，公司有权调岗。但如调岗对工作内容等实质性条款重大变更且未协商一致，此调岗行为可能违法。 2.员工有权利拒绝不合理调岗安排，若公司因拒绝调岗解除劳... 查看详情》

2小时前

一、确认劳动关系过了时效法院怎么判 1.确认劳动关系的时效通常为一年，过了时效后法院会依具体情况判断。 2.若劳动者能证不可抗力等正当理由致时效中断或中止，法院可能支持其诉求。 3.若劳动者无法说明时效经过的合理原因，且用人单位否认劳动关系，法... 查看详情》

3小时前

一、个人工作失误造成经济损失怎么办 1.首先，要清楚知道自己工作失误的详情以及给单位带来的经济损失具体是多少。 2.要是和单位有劳动合同关系，通常得依照合同的约定去承担相应的责任。要是合同里规定了赔偿的方式和数额，那就得按约定来办。 3.要是合... 查看详情》

3小时前

一、如果公司存在欺诈行为,员工要负法律责任吗 1.通常情况下，员工在不知情且未参与公司欺诈行为时，无需承担法律责任。员工只是履行本职工作，若因公司欺诈就被追责，不合理。 2.然而，若员工明知公司欺诈行为并积极参与或协助，就可能被认定为共同侵权或... 查看详情》

4小时前

一、劳动侵权怎么赔偿劳动侵权赔偿涵盖这些方面：经济赔偿方面：其一，工资损失，以侵权时段应得工资为准进行计算；其二，医疗费用，涵盖因侵权引发的就医花销等；其三，伤残补助，依据伤残等级来明确相应赔偿数额。精神赔偿方面：倘若侵权行为给劳动者带来... 查看详情》

4小时前

一、员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪 1.倘若员工离职后删除的资料为公司商业秘密，且未经许可，便可能触犯侵犯商业秘密罪。依法律，以不正当手段获取或使用他人商业秘密，致权利人重大损失的，处三年以下有期或拘役，单处或并处罚金；后果特别严重的，处... 查看详情》